关于第九条

威滕伯格的标志"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

- 1964年民权法案1972年教育修正案第九条

《八方体育》禁止在威滕贝格等大学的所有课程和活动中存在性别歧视. 它还要求大学积极预防歧视,并对歧视的关注或指控作出回应,包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 尽管维滕贝格关于宪法第九条的政策和程序是建立在美国和俄亥俄州法律的基础上的, 他们也受到大学的使命和价值观的指引.

第九条

1972年美国教育修正案第九条.S.C. §1681等.是由美国政府强制执行的.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

第九条适用于此类计划的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工.

第九条涵盖了各种各样的活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 参加课外项目和活动. 例如, 第九条涉及歧视情况,如对怀孕和养育子女的学生的不平等待遇或基于性别的不平等薪酬.

性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的不当性行为). 威滕贝格大学遵守教育法第九条,在教育项目和活动中不存在性别歧视, 招生, 或就业. 它符合有关非歧视和平等机会的所有适用的联邦和州法律.

维滕贝格的政策适用于所有形式的性行为和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.

克利里法案和校园拯救计划

珍妮·克里披露的校园安全政策和校园犯罪统计法案,20美国.S.C. § 1092(f), 由《八方体育》修正的, 《八方体育官网入口》的一部分, S. 第113届国会47岁. (2013), 需要, 在其他方面, 各种刑事犯罪的年度统计报告, 包括性犯罪, 及时向大学社会发出警告及紧急通告, 预防教育, 以及性侵犯政策的采用,带有一定的程序要求.

八方体育的目标是提供学生, 教师, 工作人员, 并为客人提供一个没有性别歧视的环境, 包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议程序, 对遭受过性侵犯的学生的规定, 性侵犯预防和教育项目, 以及性侵受害者和幸存者的资源.

以便采取及时和公平的纠正措施, 大学必须了解任何形式或相关报复的性别歧视. 因此, 维滕贝格社区的成员,他们认为自己是此类事件的受害者,或知道有人可能是学生的受害者, 教师, 工作人员, 或供应商/供应商应将此事提请标题九协调员或以下列出的副协调员注意. 另外, 社区成员可联系维滕贝格警察司(24小时服务), 每周7天从任何地点)报告此类指控.

第九条协调员

  • 凯西吉尔
    学生发展副主席和学生主任/第九条协调员
    727 N. 喷泉大道寿林101号
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7800
    gillc@prison-earth.com

标题九副协调员

学生:

  • 罗宾Schreck
    学生行为指导主任和第九条副协调员
    727 N. 喷泉大道寿林101号
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7804
    schreckr@prison-earth.com

对体育运动

适用于教职员工

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